So với quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012, thì Bộ luật Lao động năm 2019 điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, cụ thể tăng thêm 02 tuổi đối với lao động nam, tăng thêm 05 tuổi đối với lao động nữ.
Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đổi với lao động nữ vào năm 2035.
Như vậy, từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng theo lộ trình như sau:
| Năm | Lao động nam | Lao động nữ |
| Năm 2021 | đủ 60 tuổi 03 tháng | đủ 55 tuổi 04 tháng |
| Năm 2022 | đủ 60 tuổi 06 tháng | đủ 55 tuổi 08 tháng |
| Năm 2023 | đủ 60 tuổi 09 tháng | đủ 56 tuổi |
| Năm 2024 | đủ 61 tuổi | đủ 56 tuổi 04 tháng |
| Năm 2025 | đủ 61 tuổi 03 tháng | đủ 56 tuổi 08 tháng |
| Năm 2026 | đủ 61 tuổi 06 tháng | đủ 57 tuổi |
| Năm 2027 | đủ 61 tuổi 09 tháng | đủ 57 tuổi 04 tháng |
| Năm 2028 | đủ 62 tuổi | đủ 57 tuổi 08 tháng |
| Năm 2029 | đủ 62 tuổi | đủ 58 tuổi |
| Năm 2030 | đủ 62 tuổi | đủ 58 tuổi 04 tháng |
| Năm 2031 | đủ 62 tuổi | đủ 58 tuổi 08 tháng |
| Năm 2032 | đủ 62 tuổi | đủ 59 tuổi |
| Năm 2033 | đủ 62 tuổi | đủ 59 tuổi 04 tháng |
| Năm 2034 | đủ 62 tuổi | đủ 59 tuổi 08 tháng |
| Năm 2035 | đủ 62 tuổi | đủ 60 tuổi |
Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường họp pháp luật có quy định khác.
Đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động năm 2019 được đánh giá là có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp; không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động; bảo đảm số lượng, chât lượng và cơ câu dân số; bảo đảm bình đẳng giới; bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn; phù hợp với xu hướng già hoá dân số; tính chất, loại hình lao động và giữa các ngành nghề, lĩnh vực. Đồng thời quy định mới này cũng đã quán triệt được tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.
Mọi vướng mắc pháp lý trong lĩnh vực lao động hiện nay về chế độ nghỉ hưu, độ tuổi nghỉ hưu … Hãy gọi ngay: 0915 775 833 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài. Đội ngũ luật sư lao động giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc của quý khách hàng một cách nhanh chóng, tận tâm và chuyên nghiệp nhất.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
