KHI NÀO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG?
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động?
Căn cứ theo quy định tại điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau:
– Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
– Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
– Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
Theo đó, người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
– Người lao động phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Bị tai nạn thuộc một trong những trường hợp dưới đây:
+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
+ Đang thực hiện các nhu cầu sinh họa cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở xuất, kinh doanh cho phép;
+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
+ Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động.
Tuy nhiên người lao động sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu tai nạn xảy ra thuộc một trong những nguyên nhân sau:
– Mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động;
– Người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
– Sử dụng chất ma túy, chất gây nghiện trái quy định của pháp luật.
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG TRONG THỜI GIAN ĐIỀU TRỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG?
Trong trường hợp người lao động bị tai nạn và đáp ứng được đủ điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động và được xác định là tai nạn lao động thì tiền lương trong thời gian điều trị sẽ được giải quyết theo quy định tại khoản 3 điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
“3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động”;
Và theo khoản 10 điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
“10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động”.
Theo đó, trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng do tai nạn lao động thì vẫn sẽ được trả đủ tiền lương theo như quy định trong hợp đồng lao động.
Khoản tiền lương mà người lao động nhận được trong khoảng thời gian điều trị, phục hồi chức năng do tai nạn lao động bao gồm tiền lương, các khoản trợ cấp và chế độ bồi thường do 2 bên đã thỏa thuận.
